「素質」は問わない。


~この言葉 好きですね♪

こんにちは。セミリタイア。のmanamiです。
いつもありがとうございます。

今 ベストセラー本にランクインしている
『9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方』
ちょっと前に 本屋さんで購入して
仕事の待ち時間などに広げているんですが

チーム全員がリーダーになるように
「人を育てる」法則

という 帯に惹かれて 買いました。


そう 私が目指している組織だからです。

そして自分に足りないモノも知りたかったし


世界のテーマパークの入場者数NO.1の
東京ディズニーランドの NO.1たる所以も知りたかったし♪

そして その中で 心当たりのある項目
私がリーダーとして 足りないモノ・・・

*+後輩に「いつも見ていてくれる」と意識させる+*


本の中で

『堂々と見る♪』~見ることで後輩のモチベーションを高める。

と 書かれていました。

ソコですね! "\( ̄^ ̄)゛ハイ!!ココ大事!


私がいつも自分に足りないと感じている点です。


家のパソコンで一人画面にむかって 黙々と作業をしています。

傍から見ると 何やってんだ? (・_|襖|

って感じですけど


作業をするのも自分。サボるのも自分。


自分で自分を管理しなければなりません。


パートナーさんからいただいたメールのお返事で終わってしまったり。

確かに パートナーさんのサポートにはなります。

ですがこれでは まんべんなくではありません。


ビジネスなので 組織を大きく発展させるためには
もちろん 積極的な方・デキル方を優先するのは当たり前ですが
残りの 目に見えないパートナーさん達への対応も

切り捨ててはいけませんよね。。。


ネットワークビジネスです。

人と人とのつながりのお仕事です。

出来る・デキナイに関わらずまんべんなく目を配る


親はどんな子どももかわいいんです。

子どもでいてくれる~それだけで幸せなんです。


そんな 母としての気持ちも
このお仕事で持ち続けていたいなぁ。。。


それが『私』だ♪ (笑)


と あらためて想いました。

母は 顔晴るよっ♪

いつもありがとう~!ヽ(*⌒∇⌒*)ノ