「素質」は問わない。
~この言葉 好きですね♪
こんにちは。セミリタイア。のmanamiです。
いつもありがとうございます。
今 ベストセラー本にランクインしている
『9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方』
ちょっと前に 本屋さんで購入して
仕事の待ち時間などに広げているんですが
チーム全員がリーダーになるように
「人を育てる」法則

という 帯に惹かれて 買いました。
そう 私が目指している組織だからです。
そして自分に足りないモノも知りたかったし
世界のテーマパークの入場者数NO.1の
東京ディズニーランドの NO.1たる所以も知りたかったし♪
そして その中で 心当たりのある項目
私がリーダーとして 足りないモノ・・・
*+後輩に「いつも見ていてくれる」と意識させる+*
本の中で
『堂々と見る♪』~見ることで後輩のモチベーションを高める。
と 書かれていました。
ソコですね! ”\( ̄^ ̄)゛ハイ!!ココ大事!
私がいつも自分に足りないと感じている点です。
家のパソコンで一人画面にむかって 黙々と作業をしています。
傍から見ると 何やってんだ? (・_|襖|
って感じですけど
作業をするのも自分。サボるのも自分。
自分で自分を管理しなければなりません。
パートナーさんからいただいたメールのお返事で終わってしまったり。
確かに パートナーさんのサポートにはなります。
ですがこれでは まんべんなくではありません。
ビジネスなので 組織を大きく発展させるためには
もちろん 積極的な方・デキル方を優先するのは当たり前ですが
残りの 目に見えないパートナーさん達への対応も
切り捨ててはいけませんよね。。。
ネットワークビジネスです。
人と人とのつながりのお仕事です。
出来る・デキナイに関わらずまんべんなく目を配る
親はどんな子どももかわいいんです。
子どもでいてくれる~それだけで幸せなんです。
そんな 母としての気持ちも
このお仕事で持ち続けていたいなぁ。。。
それが『私』だ♪ (笑)
と あらためて想いました。
母は 顔晴るよっ♪
いつもありがとう~!ヽ(*⌒∇⌒*)ノ